劳动合同到期了怎么取失业保险金

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• 问劳动合同到期了怎么办理失业保险
  

  1.主动辞职不能领取失业金； 2.你如果以后不想再缴纳保险了，可以把五险中个人账户金额取出；如果想以后享受失业待遇，建议个人继续缴纳保险； 3.个人缴纳的话，缴纳项目和金额建议和当地劳动局确认； 4.保险没有按照个人收入缴纳的话，可以要求原单位补齐，如果协商不成，可以与劳动监察部门联系； 5.劳动保险应当从与企业建立劳动关系时就由企业缴纳，也就是从你一上班，单位就需要给你交纳劳动保险

• 问劳动合同到期失业金怎么领取
  

  第一个问题合同到期失业金怎么领答复：失业保险的申领是有条件的，根据《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。合同到期和原单位不再签订劳动合同，和原单位协商解除合同可以申领失业保险，如果是你单方面提出中断就业的是不可以申领失业金的。缴费每满一年可以享受2个月的失业保险金待遇。失业保险金按失业人员失业前12个月月平均缴费基数的40%确定，最高不得超过当地最低工资标准，最低不得低于当地城镇居民最低生活保障标准的1.3倍。第二个问题答复：你从4月份开始休120天的产假，在怀孕和哺乳期单位应该不可以单方面解除合同。

• 问劳动合同到期怎么领取失业金？
  

  失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。 劳动合同到期终止，属于非本人自愿中断就业，并同时满足以下两个条件的，是可以领取失业金的： 1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； 2、已经进行失业登记，并有求职要求的。 “非因本人意愿中断就业”包括下列情形： 一是劳动合同终止的。 二是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 三是由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的。 四是被用人单位解除劳动合同的。 五是劳动者本人依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。 六是法律、法规、规章规定的其他情形。

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