相关问答
1、无效。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人...
如果是试用期员工,口头通知单位离职消息,那么是可以离职的。如果正式员工口头辞职,没有书面通知单位,经单位和员工协商一致,也是可以办理辞职手续...
大家都在问查看更多
1、无效。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
1、无效。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
如果是试用期员工,口头通知单位离职,则可以离职。如果正式员工口头辞职,没有书面通知单位,经单位和员工协商一致,也可以办理辞职手续。员工与单位不一致的,口头辞职无效。根据《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致的,可以终止劳动合同。第三十七条劳动者提前30天书面通知用人单位,可以终止劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位,终止劳动合同。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
431人已浏览
711人已浏览
137人已浏览
421人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询