工伤申报流程：如何为职工争取权益-法师兄

职工发生工伤后,如何进行申报呢?申请人需要按照规定向劳动行政部门提出工伤认定申请,并提供相关的材料。 1. 保险科在接到申请后15日内进行审查。对于符合条件的应当受理,对不属于本管辖的告知申请人。 2. 如果申请材料不齐全,保险科会一次性告知申请人需要在30日内补齐材料。申请人需要提交下列材料: (1) 劳动合同复印件1份; (2) 医疗诊断证明(病历、费用清单、检查单等)复印件1份; (3) 身份证复印件1份; (4) 如果交通事故,需要提供交警部门的事故责任认定书,如果受伤职工为驾驶员的还需要附上驾驶证复印件; (5) 如果因履行工作职责受到暴力事故伤害,需要提交公安部门或法院的有关证明。 1. 如果审查符合认定条件,保险科将在60日内(特殊情况下可以延长30日)做出工伤认定结论通知,并告知单位和个人。 2. 如果不能提供劳动关系证明,保险科将告知申请人提起劳动仲裁以确定劳动关系。仲裁时间不累计在受理的规定时间内。 3. 如果不符合认定条件,保险科将告知申请人。 4. 如果认定为工伤,保险科将发放工伤证。 2. 工伤鉴定如果停工留薪期满或资料伤情基本稳定,申请人将向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定评定伤残等级。 3. 工伤保险待遇如果经鉴定符合享受工伤保险待遇条件,申请人将向社保中心申请待遇审核。根据核定的待遇,社保中心在规定的时间内,向工伤职工给付待遇。 4. 申请工伤待遇赔偿的时效申请工伤待遇赔偿的时效分为两种。一种是参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的时效与工伤认定一样,即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位在依法规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。因此,需提醒参保的用人单位切莫小视工伤认定30日的时效。另一种是未参加工伤保险的赔偿。如果用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇,劳动争议将引起的纠纷,其申请仲裁的时效期间为一年,该仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤...

答

劳务派遣员工的工伤应当由由用人单位，但因为事故发生在用工单位，需要用工单位的配合。...

对于还未得出认定结果的工伤认定申请，可以由申请人（用人单位或个人）向劳动局提交撤回工伤认定的申请，从而终止劳动局的工伤认定程序。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定程序是由用人单位或职工个人的申请而启动的，劳动局不主动进行工伤认定，根据意思自治原则，如果双方已经就工伤待遇事宜协商一致，可以向劳动局撤回要求认定工伤的申请。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

单位为职工的工伤认定的申报程序是：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

待遇由用人单位在取环后18个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工待遇申领表》，并提供以下资料： 1、行政部门核发的取环证明； 2、取环证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料； 3、社会保险经办机构应当自受理申请之日起15个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。