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《》第六条规定：“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担责任。”打球时眼睛受伤属于意外，小牛没有伤害对方的故意，主观上没有过错，因此不应当依《侵权责任法》的规定承担侵权赔偿责任。小李主张赔偿也没有过错。《》在第一百三十二条中规定：“当事人对造成损害都没有过错的，可以根据实际情况，由当事人分担民事责任。”此即为民法中的公平责任原则。公平责任是一种分担意外风险的责任，所以不能让加害人独自承担损害后果的全部赔偿责任。当然，加害人承担损害赔偿责任的范围及数额必须适当，如此方能体现出公平责任的特性。否则，在救济了受害人的同时又损害了加害人的权利，容易造成当事人利益的失衡，公平责任原则的功能也无法体现。根据这一原则，小牛应当承担小李的一部分损失。
《》第六条规定：“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担责任。”打球时眼睛受伤属于意外，小牛没有伤害对方的故意，主观上没有过错，因此不应当依《侵权责任法》的规定承担侵权赔偿责任。小李主张赔偿也没有过错。《》在第一百三十二条中规定：“当事人对造成损害都没有过错的，可以根据实际情况，由当事人分担民事责任。”此即为民法中的公平责任原则。公平责任是一种分担意外风险的责任，所以不能让加害人独自承担损害后果的全部赔偿责任。当然，加害人承担损害赔偿责任的范围及数额必须适当，如此方能体现出公平责任的特性。否则，在救济了受害人的同时又损害了加害人的权利，容易造成当事人利益的失衡，公平责任原则的功能也无法体现。根据这一原则，小牛应当承担小李的一部分损失。
劳动者严重违法规章制度，与其他用人单位建立劳动关系等情况，用人单位可以辞退员工。而员工被用人单位无故辞退，他可以通过与用人单位协商，若协商不行，劳动者可以向劳动争议调解委员会请求调解等。
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