相关问答
1、如果你为雇主工作,有两种方法可以要求支付工资: 1、工人可到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议...
1、仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 2、案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准...
大家都在问查看更多
用人单位没有依法发工资的情况下,劳动者可以去劳动局或者法院。 1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大; 2.如果是给个人工作,不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。 3.可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:
如果公司不支付工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门责令限期支付工资;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。劳动者还可以通过与用人单位协商、向调解机构申请调解、向人民法院申请支付令等方式要求工资。
应当去劳动监察部门投诉;《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理n《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉
相关普法查看更多
133人已浏览
216人已浏览
137人已浏览
206人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询