是签字盖章还是按手印-法师兄

离婚协议书应双方签字。离婚协议书是夫妻双方的事，不是单位，不存在双方盖章的问题。正常情况下，是双方签字，如果有不会写字的，可能涉及按手印的问题。另外，离婚协议书不是双方签字后立即生效，要到民政办理离婚登记时提交备案，待离婚登记办理完毕，发放离婚证时，离婚协议才生效。离婚协议的财产问题，如一方离婚后不自动履行，另一方可到法院起诉，要求法院判决。上述分析供参考，需要具体帮助，建议带材料找律师具体沟通分析。

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离婚协议书是需要签字并按手印的，而且需要注意离婚协议书不能有任何涂抹或修改，并且不能提前签字按手印及填写日期。此外，离婚协议可以打印也可以手...

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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位签订劳动合同，通常是劳动者根据用人单位拟定的劳动合同文本结合自己的情况签订劳动合同，由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。实践中，通常是用人单位法人代表或者授权人员签字，加盖用人单位的公章即可。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

订立了书面合同，但没有签字或者盖章怎么办？法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。按照的规定，，可以采用书面形式、口头形式和其他形式。但法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，也应当采用书面形式。采用合同书形式订立合同的，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。在合同书中双方当事人的签字盖章是十分重要的，没有双方当事人的签字盖章，就不能最终确认当事人对合同的内容协商一致，也就不能证明合同的成立有效。当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。但是，双方当事人的签字盖章也只是形式问题，实质上应当追求当事人的真实意思。如果一个以合同书形式订立的合同已经履行，而仅仅是没有签字盖章，就认定合同不成立，则违背了当事人的真实意思。因此，采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行了上要义务，对方接受的，该合同成立。如果对方不接受的，该合同不成立。

离婚协议书是需要签字并按手印的，而且需要注意离婚协议书不能有任何涂抹或修改，并且不能提前签字按手印及填写日期。此外，离婚协议可以打印也可以手写，法律并无特别要求。