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双方之间形成雇佣关系,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇主应当保障施工人员的施工安全,而施工人员在施工中从高处摔下而...
如果是工伤,用人单位应当按照工伤待遇给您赔偿。赔偿项目与赔偿标准如下:(一)医疗费:包括:住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。(...
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属于工伤。发生工伤事故,单位应在30日内提出工伤认定申请,单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定,治疗终结后申请劳动能力(伤残等级)鉴定。工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金费等。如协商索赔无果,可以申请劳动仲裁索赔。
我的一个朋友在带民工修桥,前天另一个民工老板在我朋友不知道的情况下与他的领班协商带走两个工人到另一个厂区盖瓦,由这个民工老板支付他们的工资等.其中有一个工人在盖瓦时不慎从房顶摔下,伤得很严重,可能瘫痪.我想咨询一下象这种情况,三方(我的朋友,带走工人的民工老板和厂方)各应该负多少赔偿责任.他们所有的协议都是口头的,没有劳动合同.1、工人与另一老板形成了新的雇佣关系,所以应当有新老板承担责任;2、新的业主也应当承担部分责任;3、你朋友不承担责任,但有可能承担无过错责任;因为你的朋友未管理好自己的雇工,让其在雇佣期间擅自离岗。
是小孩自己摔下去的,还是有人推的?如果有人推,校方和推人的小孩的家长都有赔偿责任;如果没人推是自己不小心摔下去的,校方有责任。至于校方应负多少责任,不清楚具体情况,不好猜测。不过,如果学校管理有过错,比如老师教育不同、照顾不到、学校的设施不符合安全要求等,应当是学校负全部或主要责任。如果像你说的,学校窗户没有护栏,建议现在就拍照留下证据。至于赔偿,如果和学校协商不成,可以到法院起诉,由法院确定责任和赔偿。不过,如果真打官司,小孩也要考虑转学了。
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