相关问答
如果公司主动和你解除劳动合同，公司要按你每一年工龄赔偿你一个月工资，你有多少年工龄就赔你多少月工资，以十二月为限，并且公司替你交失业保险的，...
劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，结清工资即可，无需支付经济补偿金。但是，用人单位没有缴纳基本养老保险费的，可以要求补缴。不能补缴的，可...
大家都在问查看更多
原则规定，使用者支付保险费的女性达到55岁，男性达到60岁后，不得作为员工继续保险。使用者必须在员工达到退休年龄的月份立即停止保险。政策规定，经市以上组织，人力资源和社会保障部门批准延期退休的，单位可以为其办理超龄保险继续缴费手续。除允许延期退休并向地方税务部门申报保险的人外，地方税务部门还作为员工保险的超龄人员，强制办理自动停止保险手续，通过邮件通知使用者，使用者必须立即注意超龄保险人员领取养老金待遇。员工已到退休年龄，要及时办理退休手续，如果继续上班，超出的时间不算工龄，多缴纳的养老保险也不算，办理退休，领取退休费后，单位继续保留，可以签订协议，但不能再缴纳社保，所有待遇，按协议执行。
离退休3年,企业单方给职工解除劳动合同，你已经到了退休的年龄，劳动合同自动解除。 一、一般到了退休的年龄，用人单位是可以与你解除奥迪合同的，并且是不需要支付任何经济补偿金的。 二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。
咨询者： 单位随意辞退一个已工作二十多年的职工是错误的。如单位已决定辞退你母亲，建议你母亲与单位协商，要求单位撤销该决定，并同时解决养老保险、医疗保险、住房公积金等各项法定待遇。协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。１、我国从建国初期即开始实行养老保险制度，一九五一年二月二十六日政务院就颁布了《中华人民共和国劳动保险条例》并于同年三月一日实施。后养老保险的范围和内容不断有所变化。一九九一年开始进行养老保险制度改革；一九九七年七月十六日国务院作出《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，职工个人缴纳养老保险费的比例，一九九七年不低于本人缴费工资的4%,以后每两年提高一个百分点，最终达到本人缴费工资的8%；单位缴费的比例不超过企业工资总额的20%，其中划入职工个人账户的，开始为职工本人工资的7%，后逐渐降低至3%（单位与个人缴费计入职工个人账户的总额为个人工资的11%）。２、职工医疗保险制度也是五十年代初期建立的，开始时费用由国家负担。一九九三年十月开始进行医疗保险改革试点，实行由国家、单位和个人分担的政策。３、我国从一九八八年开始实行住房制度改革，一九九四年七月十八日国务院发布《关于深化城镇住房制度改革的决定》，在全国范围内大力推行住房公积金制度。住房公积金按照职工工资数额的一定比例每月缴纳，单位和个人各缴纳5%，存入职工个人公积金账户，由职工购房或退休时使用。４、自一九九五年一月一日《劳动法》实施后，我国就取销了“临时工”的概念，即职工只要与企业建立了事实上的劳动关系，就应依法享有《劳动法》所规定的各项权益。在你母亲工作期间，单位应依法为其缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等各项社会保险费及住房公积金；达到退休年龄（50岁）应给予办理退休手续，享受退休后的各项法定待遇。 5.22
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
542人已浏览
261人已浏览
658人已浏览
697人已浏览
网友热门关注
