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养老保险是社会保障制度的重要组成部分,是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。目前法律规定,男不满60周岁、女不满50周岁的城镇个体工商户及其雇工、灵活就业人员和自由职业者可参加企业养老保险,从实际登记参保之日起开始缴纳养老保险费,不得向前补缴。到达法定退休年龄、缴费年限不满15年的,经企业养老保险经办机构批准,可继续缴纳养老保险费,满15年后,按规定可享受相关待遇。已超过50周岁的女无业人员、超过50周岁的男无业人员,由于国家还没有相关的政策和文件,目前还无法参加养老保险。不过,国家正在积极研究相关政策和文件,相信这部分人员将会有机会参加养老保险。
答: 1)你叔叔因为是内退人员,内退期间,其社会保险缴纳由原单位承担,如果在新的单位工作,则是一种特殊的劳动关系(在缴纳社会保险的条款上与在职职工有所区别,其余劳动合同内容相同)。 2)这种特殊的劳动关系,如果签订劳动合同(未到法定退休期间),则《劳动合同法》条款对你叔叔有效,除社会保险外,你叔叔应当享受全部劳动法规定的待遇。 3)如果没有签订劳务合同,则法律上获得支持就难一些(但适用条款一样)。 4)如果已到了法定退休年龄后(不管办与不办正式退休手续),《劳动合同法》已不再适用,这时就属于劳务关系了,是一种劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。 5)劳动合同是受《劳动法》的保护,劳动者才能享有劳保待遇;劳务合同则是一种民事合同,是受《民法通则》与《合同法》调整的,劳动者是不能享受劳保待遇的。 6)你叔叔已到退休年龄,应按民事合同处理。 注:本人是高级人力资源管理师,专业从事企业用工法律顾问。
养老保险是社会保障制度的重要组成部分,是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。目前法律规定,男不满60周岁、女不满50周岁的城镇个体工商户及其雇工、灵活就业人员和自由职业者可参加企业养老保险,从实际登记参保之日起开始缴纳养老保险费,不得向前补缴。到达法定退休年龄、缴费年限不满15年的,经企业养老保险经办机构批准,可继续缴纳养老保险费,满15年后,按规定可享受相关待遇。已超过50周岁的女无业人员、超过50周岁的男无业人员,由于国家还没有相关的政策和文件,目前还无法参加养老保险。不过,国家正在积极研究相关政策和文件,相信这部分人员将会有机会参加养老保险。
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