终止合同有哪些规定

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• 问劳动合同终止有哪些规定？
  

  劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。 劳动合同终止的合同规定： 一、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第44条第1项(劳动合同期满)规定终止固定期限劳动合同的。 1、即在劳动合同期满时，用人单位以低于原劳动合同约定的条件要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿金; 2、如果在劳动合同期满时，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订时，则不用支付经济补偿金。 二、用人单位被依法宣告破产的，终止合同的，用人单位应当支付经济补偿金。 三、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，终止合同的，用人单位应当支付经济补偿金。 四、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。 五、法律、行政法规规定的其他情形。

• 问终止聘用合同有哪些规定
  

  劳动合同不同于一般民事合同，不能约定终止条件。既不能约定终止的时间，也不能约定终止的情形。所有终止的条件都是法定的。比如说，期满，死亡，破产，违法等等。

• 问有效合同终止的规定有哪些?
  

  合同有约定终止情形的，则按照约定处理，如果没有约定的，则按照法定的终止情形处理。法定终止情形包括债务已经按照约定履行；合同解除；债务相互抵销；债务人依法将标的物提存；债权人免除债务；债权债务同归于一人和法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

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