员工在治安拘留期间工资有没有

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• 问职工治疗期间工伤有没有工资
  

  1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

• 问员工治安拘留公司有权开除吗
  

  拘留分为行政拘留和刑事拘留两种。如果是行政拘留，只是行政处罚。应加强对该职工的批评教育，可以不对该职工进行纪律处分；如果是刑事拘留，该职工有可能涉嫌犯罪，待法院判决后再作处理。 如果是无罪判决，不做任何处理。如果是有期徒刑以下刑罚的包括管制、拘役，可以给该职工降级降职使用。如果是有期徒刑以上刑罚的，应当予以开除。 单位以员工被行政拘留为由，与员工解除劳动合同是不可取的。根据《劳动合同法》第25条规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。 然而，根据有关规定，被追究刑事责任是指被法院判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑等。

• 问治安拘留有没有案底
  

  案件记录：一般指某人过去犯法或犯罪的记录。又称犯罪记录制度，一般是指我国法律中有刑事犯罪记录的档案，一般存放在公安部门。15天以下的拘留只会在当时你被拘留的地方的公安局（区、县级）备案，其他地区找不到；五年不违法的，自动消除。治安管理处罚的警告、拘留、罚款不记录文件，只有刑事处罚才进入文件留下文件，具体可以向公安部门查询。

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