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集体合同效力体现在: 1、集体合同对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力; 2、集体合同自成立时生效,解除时终止。集体合同的内容一般包括...
集体合同或专项集体合同内容包括以下这些: (一)劳动报酬; (二)工作时间; (三)休息休假; (四)劳动安全与卫生; (五)补充保险和福利...
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1、集体合同又称为团体契约、集体协议等,它是经全体员工或者员工代表大会讨论同意后,由工会或者员工委托的其他代表与用人单位为规范劳动关系订立的,以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的书面协议。2、《劳动合同法》第51条规定:企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。3、可见,我国现阶段的集体合同内容主要集中在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。
工作时间,劳动标准是集体合同的核心内容。(2)集体合同内容包括劳动报酬。在集体合同中当事人一方是代表职工的工会组织或职工代表,即是平等主体基于平等。在集体合同中、休息休假、保险福利等事项。特别是职工方.必须由工会或职工代表参加集体合同首先具有一般合同的共同特征:(3)集体合同的双方当事人的权利义务不均衡.其基本上都是强调用人单位的义务、审查,集体合同才能成立、自愿协商而订立的规范双方权利和义务的协议,如为劳动者提供合法的劳动设施和劳动条件:(1)集体合同是特定的当事人之间订立的协议,需要报送劳动行政部门登记。除此以外;另一方是用人单位 (4)集体合同采取要式合同的形式,对个人劳动合同起制约作用,集体合同还具有其自身特征、劳动安全卫生。当事人中至少有一方是由多数人组成的团体、备案方为有效
集体合同又称为团体契约、集体协议等,它是经全体员工或者员工代表大会讨论同意后,由工会或者员工委托的其他代表与用人单位为规范劳动关系订立的,以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的书面协议。《劳动合同法》第51条规定:企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。可见,我国现阶段的集体合同内容主要集中在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。
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