我想问一下关于借条不是手写的有效吗？-法师兄

关于借条不是手写的有效吗的回答为如果对方的名字是真实的那么是有效的。“立此为据”作为借条正文的收尾，以免借条持有者在借条正文末尾添加内容，同时借条正文和借款人签字之间不留空行，理由同前。由于借条行文必须简短，因此借款合同中常见的管辖、纠纷解决等条款在本范本中均不作表述。

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关于借条不是手写的有效吗的回答为如果对方的名字是真实的那么是有效的。“立此为据”作为借条正文的收尾，以免借条持有者在借条正文末尾添加内容，同...

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手写的欠条是有效的，若是借款人在欠条约定还款期限内没有还款的，出借人可以向借款人主张返还借款。若是对于借款期限没有约定或者约定不明确，借款人可以随时返还。根据《中华人民共和国民法典》第六百七十五条规定，借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

私人欠条的有效期限一、约定还款期限的，按照约定的到期日，开始计算诉讼时效，通常情况下为二年。如果在二年中，存在使时效中止或中断的事由，则将超出二年。二、没有约定还款期限的，从欠条出具日开始，也是二年的时效，同上，也适用诉讼时效的中止和中断。三、向债务人主张债权可以导致诉讼时效中止，重新计算。比如，2006年1月1日是约定还款日期，2007年1月1日债权人向债务人提出还款的要求，则诉讼期限由2008年1月1日变为2009年1月1日。

只要员工和单位存在劳动纠纷或者争议，都是可以申请劳动仲裁进行维权的，和员工是否存在低保没有直接关系。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。