劳务派遣单位有什么义务

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• 问劳务派遣单位一般有什么义务啊？
  

  劳务派遣单位义务：告知义务；建立培训制度，对派遣工人进行知识、安全教育培训；支付劳动报酬及相关待遇；支付社会保险费，办理社会保险手续；督促用人单位提供劳动保护和劳动安全卫生条件；其他。

• 问劳务派遣用工单位义务：
  

  劳务派遣用人单位应当履行下列义务：对被派遣职工进行必要的培训；执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣职工的工作要求和劳动报酬；连续就业，实行正常的工资调整机制；其他。

• 问劳务派遣单位负有哪些义务
  

  1、派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，其中涉及的特别要求包括： （1）订立合同期限应在2年以上； （2）劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其必备条款除本法第十七条规定的一般劳动合同的必备条款以外，还包括被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。也就是说，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的必备条款包括： ①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； ②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； ③劳动合同期限； ④工作内容和工作地点； ⑤工作时间和休息休假； ⑥劳动报酬和社会保险； ⑦劳动保护、劳动条件和职业危害防护； ⑧被派遣劳动者的用工单位； ⑨被派遣劳动者的派遣期限； ⑩被派遣劳动者在用工单位的工作岗位。劳务派遣实质上是一种临时性用工，法律规定派遣单位与被派遣的劳动者订立至少2年以上的固定期限劳动合同，是为了避免劳动关系的短期化和就业不稳定给企业、劳动者个人以及社会造成的不利影响。 2、与接受派遣单位订立劳务派遣协议，其中必须约定： （1）派遣岗位和人员数量； （2）派遣期限； （3）劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式； （4）违反协议的责任。 3、将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 4、其他义务： （1）不得克扣被派遣劳动者的劳动报酬； （2）被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地最低工资标准，向其按月支付报酬;由于劳务派遣具有临时性，因此，在没有用工单位需要派遣劳动者时，劳动者可能面临“无业”状态，该条规定则是为了保证劳动者在“无业”期间的基本生活，以避免劳动者陷入生活困境； （3）派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用； （4）跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行；; （5）保障劳动者依法参加或组织工会的权利； （6）承担连带赔偿责任。

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