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不是必须开除,而是可以开除。 根据《劳动法》的规定,受到刑事处罚的职工可以被单位开除。 第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳...
一、非行政机关任命的事业单位工作人员 1、判处拘役、管制的可以不开除。 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定“事业单位工作人员...
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醉驾是严重的违法行为。根据道路交通安全法规定,醉酒驾驶机动车的,将由公安交警部门约束至酒醒,吊销驾驶证,并依法追究刑事责任。也就是说,醉驾是要被判刑的,具体标准视醉驾情节严重及是否造成重大安全危害等情节,作出判罚。 而根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定: 事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员,被依法判处刑罚的,给予开除处分。 虽然该条款认定,只有被判处有期徒刑以上的刑法,才给予开除处分。但实际上,绝大多数地方的行政事业单位,一旦有职工醉驾被抓,基本上都会面临被开除的命运,除非有特殊原因或者重要关系背景予以协调从轻处理。 1、根据《事业单位人员管理条例》规定,事业单位人员如果被减刑,都会接受相应的行政处罚,包括降低职务、身份、待遇等,最严重的会被开除公职。而在实际操作过程中,只要是被判刑,且服实刑,一般都会被开除公职。 2、公职人员如果违法,办案人员除了依法进行处置之外,同时必须告知其工作单位,和当地监察委。在违法处置结果正式确定之后,同样必须将结果报其工作单位和监察委。这就是为了在违法处理的同时还要进行行政处罚,如果办案人员不履行告知义务,根据纪律条例规定,肯定会因此而受到相应处罚。 3、判处缓刑,或者免于刑事处分的,其公职可根据实际情况及其影响力、危害性等因素,可以酌情进行处置,不是非得要开除公职不可。
醉汉符合缓期执行条件的,可以缓期执行。对于被拘留、3年以下有期徒刑的犯罪者,同时满足以下条件的,可以宣布缓期执行,其中未满18岁的人,怀孕的女性和已满75岁的人,必须宣布缓期执行 (一)犯罪情节轻微; (二)有悔罪表现; (三)没有再犯罪的危险 (四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
醉汉符合缓期执行条件的,可以缓期执行。对于被拘留、3年以下有期徒刑的犯罪者,同时满足以下条件的,可以宣布缓期执行,其中未满18岁的人,怀孕的女性和已满75岁的人,必须宣布缓期执行 (一)犯罪情节轻微; (二)有悔罪表现; (三)没有再犯罪的危险 (四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
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