雇凶和故意伤害的区别-法师兄

第一，法益目的解释切入的原则。法益作为目的解释的指标性概念，对于构成要件具有强大的解释机能，在罪与非罪、此罪与彼罪、一罪与数罪问题上具有清晰利落的甄别机能。相对于侵害单一客体的故意伤害罪而言，寻衅滋事罪所侵犯的乃是双重客体，即公共生活秩序和公民人身健康权益。因此，如果一行为并未对社会公共生活造成侵害或者威胁，即使侵犯了特定的或者不特定的公民的人身健康权益，也不能认定为寻衅滋事罪。而是否侵犯社会公共秩序，需要从前述的场所、对象、起因、结果等要素综合加以考量。第二，故意伤害优先认定的原则。在司法实践中，认定行为人“随意”殴打他人的证据不充分时，或者被害人对案件发生存在一定过错或责任的，一般不应认定为寻衅滋事，而以故意伤害罪认定为宜。也就是说，在寻衅滋事与故意伤害界限不清、举棋不定时，应当优先考虑适用故意伤害罪名。因为根据两高有关规则，寻衅滋事犯罪不适用刑事和解，如果认定故意伤害犯罪则可以适用刑事和解程序，这样有利于修复社会关系，体现刑法的谦抑原则。

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行凶包括故意伤害1、两者联系：在主观意识上均以行凶为目的。 2、两者区别：（1）伤害程度不同。故意杀人罪的内容是剥夺他人生命，希望或放任...

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一.侵害的客体不同故意伤害罪。侵害的客体是他人的健康。因此，伤害自己的健康，一般不认为是犯罪。所谓侵害他人的健康，就是对人体组织完整性的破...

1、故意伤害和工伤的区别：故意伤害属于人身侵权了，工伤属于工作原因所遭受的人身损害。赔偿的主体不同。 2、故意伤害的赔偿主体是加害人，工伤的赔偿主体是单位。从性质上看，故意伤害属于侵权行为，而工伤应当属于安全事故，性质截然不同；其次，赔偿法律依据，故意伤害的赔偿依据是最高院有关《人身损害赔偿》若干问题的解释，而工伤则主要是《工伤保险条例》及当地政府的其他相关规定(主要是一次性就业补助金与医疗补助金)。

故意伤害罪与非罪的界限，重点应把握故意伤害与一般殴打行为的界限。故意伤害，是指伤害他人身体健康的行为，表现为两种情况，一种是对人体组织完整性的破坏，一种是对人体器官机能的损害。而一般的殴打行为，通常只造成人体暂时性的疼痛或神经轻微刺激，并不伤及人体的健康。当然，殴打行为不伤及人体的健康并非绝对，而只能是相对而言的。需要指出，有时殴打行为与伤害行为在外表形式及后果方面没有什么区别。例如拳打脚踢，有时只造成轻微疼痛或一点表皮损伤、皮下出血，有时则可能造成伤害甚至死亡。那么，在这种情况下如何甄别行为人的行为的性质呢?不能仅以后果为标准，则不能简单地认为，造成伤害他人身体甚至死亡结果的就是故意伤害罪，而没有造成伤害的就是一般殴打行为。而应符合全案情况，考察主观客观各方面的因素，看行为人是否具有伤害他人的故意，是有意伤害他人，还是只出于一般殴打的意图而意外致人伤害或死亡。司法实践中尤其应当注意的是，不能把凡是打一拳、踢一脚造成后果的行为都认定为故意伤害罪。

过失伤害和故意伤害的区别在于事情发生前或当时，主观意图是否故意要伤害对方，如果只是在争执过程中或其它情况下意外失手将对方伤害，则是过失伤害. 刑事责任：故意伤害致人轻伤的一般处三年以下有期徒刑、拘役或管制，致人重伤的处3至10年，致人死亡或有其它严重情节的处10年以上或无期、死刑。过失伤害一般情况下要致人重伤或死亡才被追究刑责：重伤三年以下，死亡7年以下