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没有特别的法律规范调整,也是遵从《劳动法》中的相关规定。《劳动法》第四十四条明确规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...
《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间...
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依据《劳动法》第41条的规定,加班是指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作对于标准工时制的劳动者来说,凡是在法定工作时间之外的工作都应当算作加班在这种情况下,双休日出差是否算作加班,关键看劳动者当天是否提供了本职工作范围内的劳动如果劳动者提供了劳动,根据《劳动法》第44条的规定,用人单位应支付不低于工资200%的工资报酬如果劳动者并未提供劳动,而是处于休息状态,该双休日不算加班值得注意的是,出差往返占用双休日的,也应计入加班时间
事业单位在编员工加班有加班补助,但前提是不能安排补休的才有加班补助。因为法律规定,公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助。
应当支付200%的工资。 劳动法第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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