劳动合同到期未续签但仍然继续上班受工伤，怎么赔偿

大家都在问查看更多

• 问合同到期医疗期未续签仍然继续上班
  

  首先要告诉您的是劳动合同终止与劳动合同解除是两个不同的概念，根据您所介绍的情况，您现在的合同已经到期，根据法律规定，合同到期的，劳动合同即终止，除非双方同意续签合同，当然要排除法律所规定的一些除外情况，因此若您在2005年6月25日前医疗期已经届满，并且现在哺乳期也已经届满但仍然处于患病期间的话，根据规定，用人单位可以终止合同，但是应当给予您不少于6个月工资的医疗补助费。

• 问合同到期未续签但仍然继续工作可否继续订立劳动合同
  

  1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行合同”。你是签订过劳动合同的，合同到期后虽然单位没有续签，但是你在单位的默许下继续工作的，视为双方按照原合同继续履行，你相当于还是有合同的，所以无论是否续签，你们一直保持劳动合同关系。3、只有存在《劳动合同法》第三十九条和四十条的情形时，用人单位才是依法解除劳动合同。公司如果无故违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。4、根据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

• 问劳动合同到期未续签但仍在上班
  

  可以根据工作年限主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'15
  劳动合同到期不续签怎么赔偿

  15,495人已观看

• 0'59
  未续签合同继续用工如何赔偿

  4,506人已观看

• 0'53
  未签劳动合同员工受伤怎么赔偿

  1,917人已观看

• 1'00
  没续签劳动合同怎么赔偿

  2,142人已观看

相关普法查看更多

• 
  合同到期不续签仍然上班

  926人已浏览

• 
  劳动合同到期后没有续签仍然继续工作

  823人已浏览

• 
  劳动合同期满未续签但仍在上班，可以要赔偿吗

  224人已浏览

• 
  合同到期后未续约但仍然继续履行有效吗

  239人已浏览