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各地情况不同，一般按当地平均工资算的，具体情况，你可以到当地社保局咨询，或拨打人力资源社会保障电话12333。...
一般的社保缴纳比例：个人承担部分：养老保险8%、失业保险1%、医疗保险2%；单位承担部分：养老保险20%、工伤保险0.6%、生育保险0.8%...
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关于有限责任公司股东的表决权，有一个问题不能直接从现行《公司法》和司法解释文本中得到答案。《公司法》只规定股东按出资比例行使表决权；但公司章程另有规定的除外，在公司章程没有特别约定的情况下，股东是按照实收出资比例还是认缴出资比例表决权？我国民商法认为，表决权等共益权原则上不应受到是否实缴的限制。公司章程没有特别规定的，应当以股东认缴的出资比例（而不是实缴的出资比例）作为行使表决权的依据。有限责任公司股东表决权的依据是实缴比例还是认缴比例。虽然理论界确实存在一些争议，但司法实践中对这一问题的认识还是比较统一的，即在公司章程没有另行规定的情况下，表决权应以认缴比例而不是实缴比例行使。
养老，单位20%，个人8%医保，单位10%，个人2%+3块失业，单位1%，个人0.2%工伤，单位供骇垛较艹记讹席番芦1%左右，个人不交生育，单位0.8%，个人不交
养老保险1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。[2]医疗保险以市为例，医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险单位1%，个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。公积金以市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过市职工平均工资的10%。2009年下半年起，市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
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