公司不提供工资条是否构成犯罪？-法师兄

根据《劳动法》的规定,员工享有知情权和监督权,可以了解自己的工资和福利构成等情况。因此,如果企业不提供工资条,这是一种侵权行为。根据《工资支付暂行规定》,用人单位可以委托银行代发工资。在发放工资时,用人单位必须书面记录支付的工资数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。工资条是企业发给员工本月工资的明细,可以让员工清楚了解自己的收入构成。如果发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,也可以监督企业及时发放工资。此外,工资条还可以比较全面地反映员工的工资总额,是否低于最低工资标准,企业是否在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税,让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。如果发生劳动争议,工资条也可以作为劳动仲裁的重要证据。因此,职工应该仔细留存工资条,如果用人单位没有按时发放和提供工资明细,员工可以向所在地的劳动监察大队举报。

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提供精麻药品是犯罪，因为精麻药品具备了以下的特点： 1、依赖性：能使人在生理上成瘾从而让人心理成瘾，一旦不能继续吸食会出现戒断反应； 2、耐...

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提供虚假物品抵押，属于诈骗行为。刑法第一百九十三条〔贷款诈骗罪〕有下列情形之一，以非法占有为目的，诈骗银行或者其他金融机构的贷款，数额较大的...

受贿被抓后提供任职时了解的犯罪线索，查证属实的，属于立功表现。是根据《刑法》第六十八条规定：犯罪分子有揭发他人犯罪行为，查证属实的，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件等立功表现的，可以从轻或者减轻处罚；有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。

一、公司如果起诉，从您的描述中来看，公司的证据是不能够完全充分证明你朋友的行为直接侵犯商业秘密。朋友出往公司复印资料的行为是不能直接证明与公司商业秘密的侵犯有直接的因果关系，法院审理不可能把可能侵犯商业秘密的行为作为绝对的判决依据。二、关于商业秘密法律有明确的规定，我想除了可口可乐的配方属于明确的商业秘密，一般的商业秘密也不是能够随意定性的。公司这场诉讼应该是要诉累或者败诉的。三、保密协议也是要合理性，合法性，不签就更加没有约束力。四、本案的行为的不良后果并没有直接体现的话，直接没有法律后果。我认为这是一场不可能的诉讼的了。综合来讲，应该不会诉讼，对方律师不会这样子诉讼，太粗糙了。

提供赌资获取利益，也是赌博参与人。构成赌博罪的追究刑事责任，构不成刑事案件的，按治安案件处罚。一、《治安管理处罚法》第七十条以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节严重的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上3000元以下罚款。二、《最高院、最高检关于办理赌博刑事案件具体应用法律若干问题的解释法释》[2005]3号第一条以营利为目的，有下列情形之一的，属于刑法第三百零三条规定的“聚众赌博”：（一）组织3人以上赌博，抽头渔利数额累计达到5000元以上的；（二）组织3人以上赌博，赌资数额累计达到5万元以上的；（三）组织3人以上赌博，参赌人数累计达到20人以上的；（四）组织中华人民共和国公民10人以上赴境外赌博，从中收取回扣、介绍费的。三、《刑法》第三百零二条【赌博罪；开设赌场罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。