社保费缴纳比例是怎样规定的

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• 问社保费缴纳比例:
  

  社保缴费份三险一金和五险一金。 以五险一金为例： 养老保险：单位每个月为员工缴纳工资基数的21%,员工自己缴纳工资基数的8%； 医疗保险：单位每个月为员工缴纳9%,员工自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹（大病统筹主要管住院这块）； 失业保险：单位每个月为员工缴纳2%,员工自己缴纳1%； 工伤保险：单位每个月为员工缴纳0.5%,员工自己一分钱也不要缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间； 生育保险：单位每个月为员工缴纳0.8~1%,员工自己一分钱也不要缴； 住房公积金：单位每个月为员工缴纳8%,员工自己缴纳8%（各地情况不同，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%）

• 问社保费缴纳的比例是多少
  

  社保缴费份三险一金和五险一金。以五险一金为例：养老保险：公司每月为员工支付工资基数的21％，员工自己支付工资基数的8％医疗保险：公司每月为员工支付9％，员工自己支付2％，加上3～10元的大病统一（大病统一主要管理住院）失业保险：公司每月为员工支付2％，员工自己支付1％的工作保险：公司每月为员工支付0．5％，员工自己不支付一分钱的工作保险根据公司划分的行业范围决定其工作费用，在0．5％～2％之间的生育保险：公司每月为员工支付0．8％的情况下，员工也不支付公司的下，员工也不支付8％。但原则上最高支付额不得超过员工平均工资的10％）。

• 问社保的缴费基数比例是怎样规定的
  

  1、养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。 2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%3元 3、失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%; 4、工伤保险缴费比例：单位每个月为职工缴纳0.5%，个人不缴纳; 5、生育保险缴费比例：单位每个月为职工缴纳0.8%，个人不缴纳; 6、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

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