怎么办理林业局下岗职工断工工龄的

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• 问2020年林业局下岗职工买断工龄的应当要怎样处理
  

  “买断”说法早已被国家政策禁止，“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，发给经济补偿金。《违反和解除的经济补偿办法》第五条：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

• 问2020年林业局下岗职工买断工龄的应当应该怎么样处理
  

  “买断”说法早已被国家政策禁止，“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，发给经济补偿金。《违反和解除的经济补偿办法》第五条：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

• 问2020年林业局下岗职工买断工龄的应当应该如何处理
  

  “买断”说法早已被国家政策禁止，“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，发给经济补偿金。《违反和解除的经济补偿办法》第五条：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

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