如何进行口头辞退的举证

大家都在问查看更多

• 问口头辞退的员工，怎样举证才不会被辞退
  

  用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。另外应该注意的是，最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)第一条规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因此，用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，而这一举证责任在于用人单位，如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。

• 问口头合同是怎么进行举证的？
  

  1、如果当事人对口头协议的存在无异议，协议内容又不违法，应认定合同有效; 2、如果当事人对口头协议存在有异议，又无证据证明协议存在的，法院可裁定不予受理，已受理的可裁定驳回起诉; 3、虽然当事人对口头协议的存在无异议，但当事人对协议中的数量、品种、质量、期限、价格等未达成一致意见，且未实际履行的，按合同未成立处理。如已实际全部或部分履行的，依实际履行情况处理； 4、如果口头协议约定时，有其他第三方证人在场或者有录音的话，对方不履行口头协议，可以直接向法院起诉，让第三方证人出场或者音证明口头协议的存在。 5、如果有证人在场的话，最好跟对方再次协商，如果协商不成，可以用录音的方式尽量取得口头协议存在的证据，然后到法院提起诉讼，要求对方履行口头协议或者赔偿。

• 问口头遗嘱如何进行公证
  

  具体地，订立口头遗嘱时的程序是： 1、遗嘱人当着两个以上可以当见证人的人，口述遗嘱内容。 2、由见证人中的一个人作记录。但不必向代书遗嘱一样向遗嘱人宣读、讲解;如无法作记录，则以见证人的记忆为准。 3、见证人必须记录口头遗嘱的年、月、日、时及地点;如不能记录的，必须牢记。 4、如情况允许，则记录人、见证人应签名或按手印。 应注意的是，口头遗嘱由于其内容的真实性、准确性较难判断，则只有在危急情况下才能使用，如遗嘱人病危、临终前等。

相关法律短视频查看更多

• 1'14
  如何对房产进行公证

  845人已观看

• 0'52
  如何进行婚后房产公证

  730人已观看

• 1'32
  口头租房定金能退吗

  2,719人已观看

• 1'41
  离婚纠纷如何举证

  1,129人已观看

相关普法查看更多

• 
  被口头辞退，可以如何举证

  338人已浏览

• 
  应该怎么样举证被口头辞退

  17人已浏览

• 
  怎样用公司的口头对员工进行辞退

  106人已浏览

• 
  口头辞退没有证据如何申请仲裁

  15人已浏览