单位员工受伤误工费时间限制有多久

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• 问单位安排员工加班有时间限制吗
  

  单位安排员工加班是有时间限制的。 《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

• 问员工上班时受伤单位不赔误工费该怎么办
  

  应该向劳动监察投诉或者向劳动仲裁委员会提劳动仲裁。上班期间受伤，属于工伤，根据《工伤保险条例》“第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定，工伤职工在停工留薪期间，工资福利待遇不变，单位应该照常发放工资。因此，单位不支付工伤期间的工资的行为，为拖欠职工工资的行为，可以依法向劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁。

• 问员工上班时受伤单位不想赔误工费怎么办
  

  应该向劳动监察投诉或者向劳动仲裁委员会提劳动仲裁。上班期间受伤，属于工伤，根据《工伤保险条例》“第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定，工伤职工在停工留薪期间，工资福利待遇不变，单位应该照常发放工资。因此，单位不支付工伤期间的工资的行为，为拖欠职工工资的行为，可以依法向劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁。

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