上海社保问题停缴一年还可以交吗？-法师兄

你重新工作之后，用人单位会帮你续交社会保费的，不需要另开立社保账户。之前的，如果你要补交的话，只能是你自己全额补交，因为那段时间没在用人单位工作，用人单位不会帮你出钱的。所以，一般来说，是没有必要补交的。另外，这些也请你了解一下，或许对你有帮助：享受基本养老金条件如下：参保人符合下列条件之一的，可申请按月领取基本养老金： 1.1998年7月1日后参加基本养老保险，达到国家规定退休年龄，累计缴费年限(含视同缴费年限，下同)满15年的； 2.1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年6月30日前达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满10年的； 3.1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年7月1日后达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的； 4．1998年6月30日前应参保未参保，1998年7月1日以后办理参保补缴手续，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的。 10年或15年只是最低的年限要求，参保缴费时间越长，养老金水平越高。职工基本医疗保险与养老保险相联系的，若养老保险停保，则不能单独参加医疗保险（除改制人员外），医疗保险不参保时则不能报销医疗费。退休年龄条件：法定退休年龄是男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。注：如果您是从事高空、特别繁重体力劳动累计满10年、或井下高温作业累计满9年或其他有害身体健康工作累计满8年，且男工人年满55周岁，女工人年满45周岁，经审核符合规定的，可以作为特殊工种办理退休手续。还有一种情况，由医院证明，并经劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力，男年满50周岁，女年满45周岁即可办理因病提前退休手续。

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社会保险采取累计计算，断交多久都不影响，只要退休前缴满最低年限即可享受待遇。关于医保，断缴一个月后无法享受医疗待遇，超过三个月不能补缴，但是...

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根据规定上海社保问题停缴三个月标准如下:现在的社保政策比较灵活，缴费年限是累计来计算的。即使中断也没有关系，对以后没有太多影响。到新单位入职...

社保可以停一段时间，以后再交。但必须要合计交够15年才会享受养老待遇！一、从单位辞职后的社会保险： 1.农业户口的可以退保（持身份证、社保卡、原籍政府回乡证明办理） 2.城镇户口的不能退保 2.1.办理转移手续后在新单位继续参保（新单位在异地的，需向当地的社保机构确认能否转入） 2.2.办理转出手续后以个人名义继续参保（持身份证和社保卡到社保机构办理） 2.3.停保一段时间，以后再续保。注意，参保和续保的累计年限要在15年以上，否则不能享受养老金待遇。二、尽管参保和续保的累计年限在15年以上，就能够享受养老金待遇，但是参保年限越长，缴费金额越多，今后的养老金也就越多，反之则少。三、缴费基数：以劳动者所在省份上一年度全省在岗职工月平均工资的60%-300%为缴费基数，按月缴纳。四、以单位员工名义参加社会保险的缴费比例： 1.养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%。 2.失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%。 3.医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2%。 4.工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。 5.生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。五、以个人名义参加社会保险的缴费比例： 1.养老保险费：个人缴纳20%。 2.医疗保险费：个人缴纳5%。六、各地社会保险的规定会有不同，拨打劳动保障电话12333可以咨询当地的具体规定

首先在上海交的话，因为基数高，你的个人养老金账户钱也会多，即便转回老家，也要比当地的平均水平高很多，如果将来退休的话也要多一点；而且因为你是城镇户口，公司帮你缴纳的养老金和上海市职工是一样的，虽然你还比较年轻，但是在上海缴金同时还能享受上海职工的医疗保险，也是一种保障；最后单位帮你缴金分为个人部分和单位部分，如果你不让单位帮你缴金，那么单位那部分应该也不会给你，当然如果你和单位协商好后就另当别论了，强调一点这同时也是违反劳动法的，吃亏的应该是企业，万一以后不做了，如果在那段时间没有帮你缴金，还可以申请劳动仲裁补交社保。

有很多种情况的， 1、你的养老保险没有断的情况下可以转出至人才中心，同时交纳240元/年，存档费。 2、养老保险与失业保险是要一同上的，否则不与个人交。单次一项不行。养老保险交纳一年计算一年的工龄。 3、不交就没有工龄，将来退休也没有养老金。 4、养老保险不能中断，中断后无法补交。任何单位都不给补的。只能从新交纳。 5、医疗保险可以交纳，可以不交。中间即使中断也可以继续交纳。 6、退休后也可享受医疗待遇。 7、养老保险是按照你的工资级别而交纳的，你原来的工资多少，原单位就给你交多少。余下一部分从个人工资中扣除。 8、在没有新单位之前，可以转到人才中心，你自己可以选择不同的档交纳。最底档是按照去年的社会最低工资而定的。（也就是低保。） 9、每年的5月—12月是个人交纳当年保险的时间，错过后无法补交了。 10、转人才需先联系好后，双方开具调档证明和收档证明，如果有新单位他们有独立的人事部门可以从人才转出至新单位，如果新单位独立的人事部门，他们都会统一把档案寄存到人才中心，统一交纳。你就不必费心了。 11、单位统一寄存在人才中心每月每人托管费20元。由单位支出。