相关问答
劳动者无锡上班没有写离职单，劳动者到新用人单位上班不需要退工单，没有法律规定劳动者入职新单位必须要提供解除劳动合同证明或者退工单，劳动者如果...
用人单位安排加班劳动者可以拒绝，知会主管即可。 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动...
大家都在问查看更多
可以。更多工伤赔偿相关的问题，你还可通过律师贴吧去进一步问律师请教。
工伤期间还未恢复单位不能要求上班，员工工伤停工留职期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要求：停工留薪期一般不超过12个月:伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。用人单位在劳动者工伤医疗期间不得随意解除合同，但劳动者不能胜任工作等情况下可以依法解除合同。用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。用人单位违法，建议向劳动局举报或者及时申请劳动仲裁。
员工离职后违背承诺可以向单位追索加班费，劳动者离职后,只要在一年之内提出,并且有加班证据的,劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费,辞职后追缴加班费是可以的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
120人已浏览
1,241人已浏览
1,934人已浏览
1,497人已浏览
网友热门关注
