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一般离职是要提起一个月申请的,单位同意离职后不得扣发工资。不要任何证明 其次你朋友怀孕了,这个是事实。更不能扣发工资。如果这样可以去相关部门投诉,申请劳动仲裁。 其次我建议你朋友不用提出离职,因为你朋友怀孕了,单位不能解除劳动合同,你朋友工作是站着的话应在得到相应照顾,例如工时以及工作方式。还有就是到待产期时候可以拥有带薪的产假。
需要提供一些资料判定性质的属性的资料:结婚证、生育证或者准生证(就是当地计生部门允许生育的备案资料)。
离职证明的目的主要在于,确保你已经已经离职,和前公司不存在劳动关系了。因为反不正当竞争法里有规定,招收尚未解除劳动关系的员工,给前单位造成损失的,新单位要承担连带责任。另外,离职证明的内容,一般包括你的姓名、身份证号码、所任职部门、任期长短,以及公司的盖章。如果你是人事比较重视的人物的话,那人事可能会去查,一般查询途径有: 1、致电你前公司人事。注意,一般人事都有本地同类人事的群的,他们会互通信息。 2、核对你以前的劳动合同、社保缴纳凭证或者你的履历表信息。 3、询问同样来自你“前公司”的人。 4、通过猎头来做背景调查。我对于你提出的离职证明能看出真假吗的问题,我的理解就是这样的了
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