劳动仲裁要多久有时间

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• 问劳动仲裁时间要多久
  

  仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案件复杂需要延期的，经批准可以延期，但延期期限不得超过15天。逾期不作出仲裁裁决的，当事人可以向人民法院提起劳动争议诉讼。被申请人收到仲裁申请副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人有责任提供证据。有争议事项的证据由用人单位管理的，应当在规定的期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。

• 问劳动仲裁要多久时间
  

  先劳动仲裁免费，费用由国家财政出资。仅在时间上，劳动争议申请仲裁的时效期1年，有以下6点规定。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5天内，认为符合受理条件的，应当受理三、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在5天内将仲裁申请书的复印件送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书的复印件后，必须在10天内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。四、劳动争议仲裁委员会应在受理仲裁申请之日起5天内书面通知当事人仲裁庭的构成状况。五、仲裁庭应在开庭前五天以书面形式通知开庭日期、地点双方当事人。六、仲裁庭裁决劳动争议案件，必须在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五天内结束。案件复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延期时间不得超过15天。如果逾期未做仲裁裁决，当事人就该劳动争议事项可向人民法院提起诉讼。

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  第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条 第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条 第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，只要在以上期间提出劳动仲裁申请，都是有效的的。重点注意第27条的第4款，也就是最后一个自然段，容易被大家忽视。

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