相关法规
相关问答
不可以的,人民法院受理劳动争议案件是以是否经劳动争议仲裁委员会裁决过为前提的,即通行的所谓“劳动争议仲裁前置程序”。法释(2001)14号《...
劳动合同纠纷可以直接提起诉讼,但有仲裁协议的除外。约定仲裁的,应当先向仲裁机构申请仲裁,否则人民法院不予受理,但仲裁协议无效的除外。...
大家都在问查看更多
劳动纠纷不能直接提起,必须要仲裁前置,对于用人单位与劳动者所产生的劳动争议,应当先申请劳动仲裁。若是对仲裁结果不服时,应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。
劳务合同纠纷是能够直接起诉的,而劳动合同纠纷则适用劳动仲裁前置,经过劳动仲裁程序才能向人民法院起诉。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。当事人起诉到人民法院的民事纠纷,适宜调解的,先行调解,但当事人拒绝调解的除外。
劳动合同纠纷可以直接诉讼的解决方法有工作中,围绕产生的纠纷多不胜数,而很多时候都是因为工资问题。不管是劳动者还是用人单位,在这个时候都想知道该通过怎样的方式来解决劳动合同纠纷。接下来,华律劳动纠纷律师就来告诉大家纠纷的解决方式有哪些。 一、劳动合同纠纷处理方式 1、协商 合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
94人已浏览
129人已浏览
80人已浏览
78人已浏览
网友热门关注