如何计算十年工龄后的休假天数

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• 问年休假的天数如何计算?
  

  １、符合休假资格的新入职员工当年度年休假＝（当年度剩余日历天数÷36 5）×全年应享受天数 《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足１整天的部分不享受年休假。折算公式和折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 ２、离职时年休假＝（当年度已过日历天数÷36 5）×全年应享受天数－当年度已休天数 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足１整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算公式和方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。

• 问如何计算年休假的天数?
  

  1、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=（当年度剩余日历天数÷36 5）×全年应享受天数 《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算公式和折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 2、离职时年休假=（当年度已过日历天数÷36 5）×全年应享受天数-当年度已休天数 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算公式和方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

• 问工龄二十年如何计算年休假
  

  1、员工累计工作不到1年10年的，法定带薪休假为5天 2、满10年不满20年的，法定带薪休假10天 3、已满20年的，法定带薪年休假15天。 员工有以下情况之一，不享受当时的年薪 1、员工依法享受寒假和暑假，假期天数多于年假天数的； 2、员工休假累计20天以上，公司不按规定扣除工资的； 3、累计工作不到1年的员工，病假累计2个月以上的； 4、累计工作不足10年的员工，病假累计3个月以上的； 5、累计工作20年以上的员工，请病假累计4个月以上。 注：工作年数认定问题发生纠纷时，可申请劳动仲裁。

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