工伤鉴定的鉴定机构是哪里？-法师兄

由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。

《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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工伤鉴定到设区的市级劳动能力鉴定委员会做。设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者...

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职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限)，工伤职工或者其用人单位应...

宝鸡工伤鉴定机构一般是在当地人社局申请劳动能力鉴定。也就是工伤认定的地方。首先应向所在地社保局申报工伤认定。社保局下达工伤认定决定书后才会在伤情稳定的情况下安排做劳动能力鉴定。

伤残鉴定机构有哪些？劳动鉴定机构的组织形式一般为“劳动鉴定委员会”，在有的中小型企业称为“劳动鉴定小组”。县以上劳动鉴定委员会一般由劳动、卫生、人事等行政管理部门和工会的主管领导组成。少数地方还吸收物价、民政等部门的同志和大医院院长参加。劳动鉴定委员会主任大都由劳动行政部门的主管领导担任或由市、县的政府负责人担任。省、市、县三个层次的劳动鉴定委员的职责范围各有不同：（一）县（县级市）劳动鉴定委员会职责范围： 1、贯彻落实上级有关劳动鉴定的政策、法规和规章； 2、制定本级劳动鉴定的工作制度； 3、对于县所属单位的劳动鉴定工作进行业务指导； 4、按有关规定对需要进行劳动鉴定的本县所属单位的职工进行劳动鉴定。（二）企业劳动鉴定委员会（小组）职责：1、贯彻执行上级劳动鉴定有关政策、法规和规章；2、收集、整理、保存职工伤亡事故、的有关资料，建立健全职工健康档案和工伤档案；3、准备上报所需材料，做好劳动鉴定案件的上报工作；4、协助企业做好伤、病、残职工的管理工作。（三）省（自治区、）级劳动鉴定委员会职责范围：1、贯彻落实国家有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章；2、制定本地区劳动鉴定工作的规章制度；3、对全省各级劳动鉴定组织的工作进行业务指导；4、处理全省各地、市呈报的劳动鉴定的疑难、争议案件。（四）地（市）级劳动鉴定委员会的职责范围：2、制定本级劳动鉴定的工作制度；3、对下级劳动鉴定工作进行业务指导；4、实行地（市）退休费用社会统筹的，对于因工因病致残退休的职工，进行完全丧失劳动能力鉴定和审批； 5、处理各县（县级市）或企业劳动鉴定委员会呈报的劳动鉴定的疑难、争议案件。

应视具体的伤残性质而定。因交通事故造成伤残的鉴定，应到司法鉴定机构申请鉴定，如市级司法鉴定所等，职工因工伤造成伤残的鉴定应到市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。因打架斗殴、故意伤害等治安或刑事案件造成的人体损伤程度的鉴定属于法医鉴定，适用于《中华人民共和国刑法》及其他法律、法规所涉及的人体损伤程度鉴定，鉴定标准依据《人体损伤程度鉴定标准》，由法医机构鉴定，不属于伤残鉴定评定伤残等级的范畴。《道路交通事故受伤人员伤残评定》规定了道路交通事故受伤人员伤残评定的原则、方法和内容。适用于道路交通事故受伤人员的伤残程度评定。评定内容分为一级至十级十个伤残等级。伤残等级评定结果作为人身损害赔偿的依据。《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定了职工工伤致残劳动能力鉴定原则和分级标准，适用于职工在职业活动中因工负伤和因职业病致残程度的鉴定。评定内容分为一级至十级十个伤残等级。伤残等级评定结果作为职工因工伤而获得医疗救治和经济补偿的依据。《人体损伤程度鉴定标准》规定了人体损伤程度鉴定的原则、方法、内容和等级划分，适用于《中华人民共和国刑法》及其他法律、法规所涉及的人体损伤程度鉴定。鉴定内容分为重伤（包括重伤一级和重伤二级）、轻伤（轻伤一级和轻伤二级）、轻微伤。人体损伤程度鉴定结论作为加害人定罪、量刑或治安处罚的依据。