如何收集能判的有效证据-法师兄

协商不成需要收集夫妻感情破裂的证据（如分居两年以上、外遇、家庭暴力、赌博、酗酒等）向被告经常居住地或者户籍所在地的法院起诉离婚，无过错方不但可以分割夫妻共同财产，同时可以主张离婚损害赔偿金

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(1)性交录像，要求能够清晰的辨认正在发生性行为的双方并没有被剪辑; (2)性交场面照片，要求说明照片的来源、拍摄时间、地点等信息; (3)...

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１、电子邮件、聊天记录　　对方与第三者之间的往来的信件、邮件或者是聊天记录。这类婚外情证据一般很难被法院采信，因为当事人提供的此类证据很难...

根据《劳动法》第41条规定关于如何收集有效的公司加班证据的解答如下，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。主要是书面证据，你可以收集以下证据 A，劳动合同或者劳动关系 B，加班证据 1，考勤记录（晚加班，周末加班，法定节假日加班等） 2，生产纪录（同上） 3，个人的生产记录/考勤记录等

可以收集证人证言、房屋租赁合同、聊天记录等证据证明分居两年。最重要的是证据能够证明只因为感情不和而分居两年，比如体现二人感情差的聊天记录等证据。根据《民事诉讼法》第六十三条第一款的规定，证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。根据《民法典》第一千零七十九条第三款第四项规定，因感情不和分居满二年调解无效的，应当准予离婚。

一、考勤本：只要是关于考勤的记录都能作为证据使用，如果有单位盖章当然更好。但一般情况下没有单位盖章，如果能证明员工出勤情况也可以作为加班出勤证据，从惯例上讲，考勤是记录员工出勤情况，作为计算加班费及对员工违反考勤处罚的依据，一般需要有负责考勤负责人的签字，如果只有考勤没有公章没有领导签字，这样的考勤很可能不被认可。二、举证考勤：是负责举证考勤，法律没有规定，仲裁或法院如果认为必要，可以要求单位就员工出勤情况举证，由于存在单位修改的可能性，所以如果想证明加班，员工也最好能举证加班情况，这样胜诉的可能性就更大了。三、工牌：工牌可以作为证据使用，但因工牌可复制性，其效力很有限，但仲裁或法院可以结合其它情况判断综合判断双方劳动关系情况，工牌可以作为其中一个环节。四、未签合同：只要未签订劳动合同，单位就应支付2倍工资差额，除非单位能证明是劳动者拒绝签订劳动合同时，才可能免责。因此，对于未签劳动合同情况，不是劳动者举证，是单位举证。五、居委会说明：该证明说明未签订劳动合同是事实，但单位以繁忙未签显然是没有道理的，这份证据对劳动者比较有利。