妇女怀孕可以解除的规定吗?-法师兄

t适用这一特别规定的几个问题。t1、女方产后婴儿死亡的，仍应适用这一特别规定的，在分娩后一年内，男方不得提出离婚，以维护女方的身心健康。t2、女方早产、人工流产的，原则上适用这一特别规定，但可视女方的健康状况，适当灵活掌握。t3、法院在判决离婚时未发现女方怀孕而判决离婚的，发现以后，二审法院应撤销原判决，驳回原告的起诉，不必发回重审法院重审。t4、女方在非法同居期间怀孕，是否适用《婚姻法》第34条的这一特别规定，或者孕期能否解除非法同居关系值得注意的是，这一特别规定的适用对象是具有婚姻关系的当事人(符合结婚法定条件和程序的夫妻双方)，而非法同居关系则不适用婚姻法第34条的规定，因为男女未婚同居生活，不仅违反了婚姻法和婚姻登记管理条件的有关规定，而且女方在非法同居期间怀孕还违反我国计划生育政策，也不受我国《婚姻法》第34条的限制。根据《婚姻法》第34条及最高法院有关的司法解释，对女方特殊保护的前提是须存在合法婚姻关系，这也是为了保护妇女的合法权益，而对双方非法同居的，男女双方不论哪一方提起诉讼，要求解除同居关系的，人民法院受理后即应根据最高法院的有关规定，依法作出解除非法同居关系的判决，有关子女抚养问题，待女方分娩后再行处理。

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为避免女性职工怀孕期间有人员损失，有不正规的公司就会要求解除劳动合同，其实公司的这种行为违反规定，严重损害女性职工的劳动权益。因此，即使是在...

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1、怀孕的妇女可以羁押但是实践中一般不会羁押。 2、怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的一般不会羁押，会为其办理取保候审。但不羁押的前提是采取取保候审不致发生社会危害性，若是怀孕的人涉嫌的是故意杀人罪等社会危害性较大的罪，不羁押存在社会危害性的依然会进行羁押。

1、员工因为怀孕，单位以此与员工协商解除劳动关系，只要协商一致是可行的。以此员工本人签订的辞职书也是有效的。在协商的过程中，需要约定赔偿金以及离职时间。2、如果单位和员工协商不一致，单位辞退员工，单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。3、依据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司不可以开除孕妇。孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同。