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由劳动技能鉴定委员会决定。工伤事故处理得按以下先后程序进行：1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）；2、认定了...
工伤的医疗费用符合规定的由工伤保险基金支付。另根据法律规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工...
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关于工伤理赔： 1、工伤理赔款一般由雇主承担 2、如雇主投保社保，由社保支付一部份，企业支付一部份 3、如雇主投保商业雇主责任保险，由商业保险公司支付约定赔款 4、雇主同时投保社保及商业保险，所支付赔款如高于法定赔款，则按实际支付款；如低于法定赔款，则由企业补赔不足部份。 5、如雇员不服所获赔款，可通过仲裁机构重审赔款金额。
用人单位。工厂工伤没有临时工，只要与用人单位有劳动关系，受伤符合工伤保险条例第十四条、第十五条（无第十六条），无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤，并按工伤待遇获得赔偿。《工伤保险条例》第十四条 员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或最终工作；（3）在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力等事故伤害的；（4）患有职业病；（5）因工作原因受伤或事故下落不明；（6）交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故；（7）法律、行政法规定应当认定为其他工伤情形。第十五条 员工有下列情形之一的，视为工伤：（1）在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内无效死亡；（2）在维护国家利益和公共利益的救援救灾活动中受伤；（3）员工在军队服役，因战争和公共伤残，取得革命伤残军人证书，到达用人单位后复发旧伤。职工有前款第（一）项、第（二）项的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项的，按照本条例的有关规定享受本条例的有关规定享受工伤保险待遇。第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者工伤：（1）故意犯罪；（2）醉酒或吸毒；（3）自残或自杀。
由有资质方承担，工亡待遇标准 1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。 2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。3、供养亲属抚恤金标准 配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30% 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。
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