认定职务作品条件是什么

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• 问如何认定职务作品
  

  认定职务作品应从以下几个方面考虑： 1、作品的作者是法人或者其他组织的工作人员，即作者与该单位具有劳动关系，作者有权从单位定期领取劳动报酬，享受该单位为工作人员提供的工作条件，同时就接受单位在劳动合同范围内安排的任务，并接受单位在工作上的必要的监督和指导。 2、创作作品是法人或者其他组织依单位的性质而提出的工作任务。 3、创作作品应当属于作者的职责范围，单位在作者的职责范围之外并在单位的正常业务之内委派作者完成某些作品，除非双方有新的约定，不属于法定的职务作品。 4、作品基本上是依作者自己的意志创作，而不是依单位意志创作。如果是按照单位的意志创作的作品，不是职务作品，而是单位作品，即应视单位为作者的作品。 如果企业在业务上有所规定和需求也是可以要求员工利用企业的物质条件创作出规定的作品，那么其职务作品公司也是可以在规定的条件下有限使用的，同时职务作品的归属权也是属于作者所有的，如果当事人在创作该作品时不是按照公司规定的要求去研发也是不属于职务作品。

• 问如何认定职务作品？
  

  创作的作品应当属于作者的职责范围这一法律特征，应包括两层含义：首先，职责范围必须要由劳动合同，或相关规章直接确定；另一方面，要求作者创作的作品要与作者所在单位的正常业务直接相关。

• 问职务作品成立条件
  

  执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。 利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。

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