工伤第九级伤残赔偿多少钱

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• 问九级伤残工伤赔偿多少钱？
  

  劳动者工伤鉴定为九级伤残的，如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，劳动者九级伤残期间的所有赔偿均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。 九级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。 如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。

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  误工费：本人日工资×误工天数其中，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

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  根据你的描述，关于具体赔偿项目，段律师解答如下： 1、医疗费：住院期间的治疗费用 2、停工留薪期间的工资：计算至定残日的前一天 3、生活护理费：评残前按护理人员的收入计算。 评残后按月计算护理费： 完全护理：本地上年度职工月平均工资×50% 大部分护理：本地上年度职工月平均工资×40% 部分护理：本地上年度职工月平均工资×30% 4、交通、食宿、住院期间的伙食补助费 5、残疾辅助器具费，比如轮椅、拐杖等。 6、一次性伤残补助金：按伤残等级有计算标准。九级伤残为9个月的本人工资 7、一次性工伤医疗补助金：（75-27）乘以0.4乘以当地上年度职工平均工资 8、一次性伤残就业补助金：10个月当地职工平均工资

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