离婚抚养费只算工资是怎么计算的？-法师兄

实际工资应为职工前12个月实发工资的平均数。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。所以对于离婚抚养费只算工资的问题看法如上。

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实际工资应为职工前12个月实发工资的平均数。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工...

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(1)有固定收入的。按照月总收入的2021%的比例判决，对于在北京、上海、广州、深圳等一线城市，具体数额原则掌握在8002021元月。负担两...

抚养费由双方协议，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。根据最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》有关规定： 7、子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。 8、抚育费应定期给付，有条件的可一次性给付。 9、对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。 10、父母双方可以协议子女随一方生活并由抚养方负担子女全部抚育费。但经查实，抚养方的抚养能力明显不能保障子女所需费用，影响子女健康成长的，不予准许。 11、抚育费的给付期限，一般至子女十八周岁为止。

抚养费应由子女生活费、教育费、医疗费等费用组成。在具体实践中，在确定子女抚养费的要从以下几方面给予考虑： 1、子女实际需要; 2、父母双方的负担能力; 3、当地的实际生活水平。由于社会分工不同，当事人的工作情况也不同。

在离婚案件中，人民法院在确定子女抚养费的数额时，一般是根据子女的实际需要、父母双方的负担能力、和当地居民的实际生活水平三方面的因素来确定。子女的标准具体数额则是按照以下情形： 1、如果父母有固定收入的，费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。 2、如果父母无固定收入的，抚养费的数额则可依据当年总收入或者是同行业平均收入的标准，在百分之二十至百分之五十之间确定比例。 3、如果存在其他特殊情况的，可以适当提高或降低上述比例。 4、抚养费原则上应定期给付，当然，有条件的父母也可一次性给付。