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疫情期间,工资应按劳动合同规定的标准支付给劳动者。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系的通知...
1、根据《关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,企业应支付员工因疫情防控工作影响无法提供正常劳动的工作报酬,劳动合同...
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在疫情隔离期间,工资正常发放。 疫情期间员工工资这样计算: 1、企业停工停产在一个月内的,企业应支付职工标准工资; 2、超过一个月的,职工正常上班,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准; 3、超过一个月的,职工没有正常上班的,企业应当发放生活费。
根据有关规定,疫情预防管理期间,企业停止在工资支付周期内,企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过工资支付周期的,员工提供正常劳动的,企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。
疫情期间,工资照常发放,用人单位不得解雇员工。被隔离的员工,用人单位应当支付正常工资。隔离后,企业应当按照职工病期的有关规定,对仍需治疗的患者支付病假工资。
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