劳动仲裁开庭怎么陈述,有哪些规定

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• 问劳动仲裁庭审中当事人陈述涉及严重问题及陈述材料
  

  当事人陈述存在严重问题：1、“开庭后判李某胜诉，当庭没有判出具体赔偿金额”。即应当为未作出判决。2、“李某到仲裁科核实律师吴某早就给撤诉了，使得李某申请法院强制执行的诉讼期过了”。未判决就已撤诉哪里存在强制执行，连执行的依据都没有。3、“李某想到法院起诉吴某承担民事赔偿（四天的工资，半年的奖金1000元，五年的社保费1·4万元）”。损失并未经仲裁机构确认又怎能要求代理人赔偿。4、代理人的授权委托书中有无撤诉的授权事项？撤诉的理由是什么？实体权利有无丧失？在这些前提都不明确陈述的情况下怎能代写诉状。

• 问申请劳动仲裁最后陈述应该包括哪些
  

  最简单就是请求仲裁庭依法裁决；2、详细一点可以：①、简单叙述下关键事实，②、根据关键事实和庭审情况结合法律规定，发表综合意见，即针对焦点问题进行法律阐述；③、基于事实和法律规定，请求仲裁庭依法支持请求。

• 问劳动纠纷开庭陈述如何做
  

  举证阶段对劳动纠纷开庭陈述如下：，你将证据归类，分成几个部分然后呈递，并对每份证据要证明事情说清即可【如果你不懂，仲裁员会提醒你的】。

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