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1、填写《员工简历》。2、向新员工介绍公司情况和管理制度的《制度汇编》，具备基本公司的工作知识，要求通过公司内部网络了解更多情况。3、根据《...
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1、填写《员工履历表》。 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 4、确认该员工调入人事档案的时间。 5、向新员工介绍管理层。 6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。 7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。 8、更新员工通讯录。 9、签订《劳动合同》。
会保存的：一般来说，迁移类的户籍档案在派出所的保存年限为15年，具体咨询户口迁入地及迁出地的派出所户政科的档案管理部门，以对方答复为准。 1，户政类档案保存年限基准表适用于直辖市及各县市户政事务所之户政业务档案； 2，范围含括户籍登记、身分证业务、户籍簿件申请、印鉴登记与证明、门牌业务、户口查察、户籍统计、户籍资料查询、户籍通报、户籍资料管理及法令规章等； 3，根据该表070104项的规定：迁徒登记（迁入、迁出）、住址变更、分合户登记申请书及相关佐证文件：保存年限15年； 4，根据该表070105项的规定：初设、重设、补报户籍登记：初次、重设、重复设籍及补报户籍登记申请书及相关佐证文件：保存年限：永久保存。
一，准备材料。（一）公司提取：应持有公司发行的介绍信和来处理的员工身份证。（二）本人提取：应携带具有档案管理资质的单位出具调档函，档案人的劳动合同，用工备案，社保证明。（三）委托他人提取：委托人发行的文件、委托人的委托书、委托人的身份证明书原件或委托人的身份证明书复印件、委托人的身份证明书原件和复印件。二、填写信息：按要求在文件簿上登记个人相关信息和文件下落信息。三，档案交接：工作人员将检查档案的密封情况，对未密封好或破损的档案进行密封，并盖章，然后转交给来办理的人员。
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