三胎人工流产有假吗，是什么假-法师兄

大家都在问查看更多

问第三胎有陪产假吗

陪产假是合法生育女职工，给予配偶照护女职工的假期，不是劳动法的规定，是计划生育法规的规定，女职工合法生育第三胎的，配偶享有陪护假，西藏自治区除外。《北京市人口与计划生育条例》第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。扩展资料：各地男人陪产假规定一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。建议咨询所在省、当地的劳动部门。以下列举部分城市的规定供参考。 l上海陪产假规定：陪产假是晚育护理假按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。上海市第十四届人大常委会第二十七次会议于2016年2月23日表决通过关于修改《上海市人口与计划生育条例》的决定，提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天，男方享受配偶陪产假10天。
问广东有产假三胎吗

超生第三胎怎样请假，需要看当事人所在省份计生政策的限定，以及入职单位对于违背计生政策的具体限定。如当事人所在城市计生政策限定，或者所在单位有限定超生就给与当事人除名的处置，那么这种情况下，不需要请假，因为超生当事人会被炒鱿鱼的。如果当事人所在城市计生政策，以及当事人入职单位无限定对于违背计划生育政策予以除名的处罚，那么当事人能够在生育娃儿之前，到单位和主管说明情况，解决产假手续。如：《广东省人口与计划生育条例》限定：第四十一条国家机关和事业单位、国有公司、国有控股公司，乡镇集体公司对其超生工人应当予以炒鱿鱼处罚或者解除聘用合同。对超生的村（居）民委员会人员应当依照有关限定予以处置。对超生人员，有关单位依照本条例限定作出处置决定之日起，五年内国家机关和事业单位、国有公司、国有控股公司，乡镇集体公司不予招工、录（聘）用；五年内不得选为村（居）民委员会人员和评为先进；七年内不得享受公费医疗福利；七年以上十四年以下不得享受乡村股份合作制返利及其他集体福利。《女工人劳动保护特别限定》第七条女工人生育享受98天产假，其中产前能够休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女工人怀孩子不到4个月小产的，享受15天产假；怀孩子满4个月小产的，享受42天产假。
问三胎产假规定是什么

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。也就是说，今后只要是符合法律法规的生育，不论是一孩还是二孩，产妇都有望享受最少“98+60”即158天产假。生三胎产假在法律上基本没有条文规定的，需看用人单位的规章制度而定。