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根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号文规定：认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录．缴纳...
以下证据可以证明劳动关系：（1）工资支付凭证或记录（员工工资支付花名册）和各种社会保险费支付记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证...
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确认劳动关系的证据有（1）工资收入证明，如工资表、工资条、工资银行存折等；（2）工作证、工卡；（3）入职登记表、录用通知书、报名表等；（4）住房公积金、社保缴纳登记证明；（5）考勤记录，如考勤表、纸皮打卡记录等；（6）证人证言。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，认定事实劳动关系的证据有： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。其中， （一）、 （三）、 （四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
认定事实劳动关系的证据有哪些，事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式： (一)应签订而未签订劳动合同； (二)以口头问答代替书面合同； (三)以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题； (四)劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系； (五)劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法，导致合同无效而形成的劳动关系。认定事实劳动关系的证据有哪些： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。 (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。 (四)考勤记录。 (五)其他劳动者的证言等。
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