劳动合同上只有实发工资吗

大家都在问查看更多

• 问实发工资高于劳动合同可以吗
  

  用人单位发放的应发工资可以高于劳动合同约定。 劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资报酬，可以高于劳动合同的约定，但不能低于劳动合同的约定。低于劳动合同约定支付工资报酬，构成克扣劳动者工资，用人单位需要承担相应的法律责任。

• 问劳动合同只写基本工资不写实际工资
  

  劳动合同没写基本工资是不可以的，劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。在劳动报酬条款中，可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。

• 问劳动合同上没有工资发放
  

  看劳动合同是否有相关约定，或者公司有年终奖发放相关政策。根据《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  没签劳动合同,老板不发工资怎么办

  3,776人已观看

• 0'40
  要工资属于劳动合同纠纷吗

  1,974人已观看

• 1'22
  用工合同和劳动合同有什么区别

  4,091人已观看

• 0'55
  工资要不到怎么办没签劳动合同

  3,359人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同上的工资是实际工资吗

  685人已浏览

• 
  实发工资高于劳动合同合理吗

  113人已浏览

• 
  劳动合同上不写发工资吗？

  243人已浏览

• 
  劳动合同只写基本工资不写实际工资

  1,409人已浏览