相关法规
相关问答
一是老板手上没有你自己自动辞职的证据,你完全可以继续上班; 二是正常合法怀孕的,到生育、哺乳期内用人单位不得解除劳动合同; 三是未签订劳动合...
关于怀孕被公司辞退的问题,解答如下: 女职工在孕期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 用人单位违法解...
大家都在问查看更多
医院那边应该开的有诊断说明,您可以先于单位协商,因为在劳动法这块对孕妇的保护是有相关规定的,在怀孕期间单位不能开除你,《女职工劳动保护特别规定》第6条规定:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资,且晋职晋级、评定专业技术职务不受影响。
怀孕了被辞退怎么办:当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同,员工有两种维权方案,第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则或会撤消用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并会要求用人单位支付到终止之日的工资和经济补偿金(该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金,08以前工作的年限不计算,从08年开始计算)。第二种,根据《》第四十二条第四项规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定,不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的,按《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。若员工不要求继续履行合同,要求用人单位支付违法解除的赔偿金,用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式,取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短,若员工未履行完的合同期较长,但工作年限较短,第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长,因违法解除按工作年限的双倍赔偿,第二种方式能较好维护权益。
女性三期受到特别保护。女职工怀孕、分娩、哺乳期间,使用者不得解除劳动合同。不得是硬性规定,不得违反。如果用人单位违法解除怀孕女工劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同。公司违法解除怀孕期间女性劳动合同时,员工有两种维权方案。第一,员工可以要求继续履行合同,支付工资损失到合同后继续履行。第二,如果员工不要求继续履行合同,要求使用者支付违法解除的赔偿金,使用者必须按每工作一年支付两个月的工资标准支付。员工选择哪种方式取决于员工未履行的劳动合同期限的长短和使用者的工作年数的长短,员工未履行的合同期限长,但工作年数短,第一种方式可以维护权益。工作年数长的话,违法解除工作年数的两倍的赔偿,第二种方法可以保护权益。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
542人已浏览
165人已浏览
316人已浏览
107人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询