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约定劳动仲裁委员会无效。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条:劳动争议仲裁委员会负责管辖本地区的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在...
仲裁协议是有法律效力的。 仲裁协议是双方当事人就纠纷解决方式达成一致的意思表示,因此,仲裁协议一经有效成立,即对双方当事人产生法律效力,使双...
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仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位的)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。仲裁异于诉讼和审判,仲裁需要双方自愿,也异于强制调解,是一种特殊调解,是自愿型公断,区别于诉讼等强制型公断。仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议,自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判,并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样,关乎当事人的实体权益,是解决民事争议的方式之一。 根据我国相关法律规定,劳动争议纠纷可以单方面申请仲裁除此以外,其他案件需要选择仲裁的,都需要双方自愿,达成仲裁协议。仲裁法规定当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。 《中华人民共和国仲裁法》第四条 当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。
仲裁协议对当事人的法律效力表现为:约束双方选择纠纷解决方案的权利。仲裁协议一旦有效成立,就会对双方产生法律效力,双方都他们签订的仲裁协议的约束。
(一)对当事人的法律效力是仲裁协议效力的首要表现。(1)仲裁协议约定的特定法律关系发生争议后,当事人限制该争议的起诉权,只能将争议提交仲裁解决,不得单方面撤销协议向法院起诉。(2)并应根据仲裁协议确定的仲裁范围、仲裁地点、仲裁机构等内容进行,不得随意变更。这是仲裁协议对当事人有前两项效力以上的附带义务:任何一方当事人都不能随意解除。变更发生法律效力的仲裁协议的当事人必须履行仲裁委员会依法作出裁决等。(二)对仲裁机构的法律效力有效的仲裁协议是仲裁机构行使仲裁管辖权,受理案件的唯一依据。没有仲裁协议的案件,一方当事人提出仲裁申请,仲裁机构无权受理。(3)对法院的法律效力1、有效的仲裁协议排除了法院的管辖权。2、另一方面,仲裁协议对法院的约束力也体现在仲裁机构根据有效仲裁协议作出的有效裁决,法院负有执行责任。这体现了法院对仲裁的支持。3、有效的仲裁协议是申请执行仲裁裁决时必须提供的文件。
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