职工在工作途中遇车祸死亡，该怎么赔尝-法师兄

死亡赔偿金，又称死亡补偿费，是死者因他人致害死亡后由加害人给其近亲属所造成的物质性收入损失的一种补偿。那么，儿子出车祸死亡母亲能分到吗，儿子出车祸死亡母亲能分到赔偿金吗：鉴于《人身赔偿解释》采“继承丧失说”理论，对于死亡赔偿金之权利主体的确定，可参照《》的相关原则在近亲属之间进行分配。其中近亲属包括：配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。当死者有第一顺序继承人时，则由配偶、父母和子女作为第一顺序权利人在其之间进行分配;如果死者没有第一顺序继承人的，则由第二顺序继承人作为权利人进行分配。因此，儿子出车祸死亡母亲能分到赔偿金。尽管《人身赔偿解释》采“继承丧失说”理论，但死亡赔偿金并不等于遗产，其分配的原则也必与遗产不同。根据《人身赔偿解释》中的精神，死亡赔偿金是对死者余命年岁内收入“逸失”的赔偿，其性质属于财产性质的赔偿，对此赔偿金的分配应根据权利主体对死者的经济依赖A和生活关联A在共同生活的家庭成员之间进行分配，如果在同一顺序中存有未与死者共同生活的其他近亲属，则其不能对此要求进行分割，但其可以通过主张精神损害抚慰金以及被扶人生活费等方式来获得赔偿。

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1、员工下班途中遇车祸死亡，本人负主要责任，按工伤保险条例的规定，是无法认定为工伤的，公司支付非因工死亡的待遇就可以的。 2、《工伤保险条例...

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根据《最高法院审理人身损害赔偿案件司法解释》赔偿权利人必须在事故发生一年内向法院起诉要求赔偿义务人承担人身损害赔偿等。因为时效只有1年，超过了时效起诉的话，如果被告主张时效抗辩，法律上便不支持了,便丧失了胜诉权.受害人死亡的赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，丧葬费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

根据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见【人社部发〔2016〕29号】：“职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中，”员工晚上下班睡公司宿舍，第二天早上才回家，显然已不是下班合理时间，按规定不能视为上下班途中，因此，这种情况回家途中遇车祸死亡不能认定为工伤。

职工下班途中车祸死亡，本人不负主要责任的算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条（六）项规定，职工下班途中，在合理的时间，合理的路线，遭受交通事故伤害，经公安机关交通管理部门认定或者人民法院裁定，本人不负主要责任的，应当认定为工伤。其他情形，不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；人力资源社会保障部《关于执行