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该员工自始至终不知情,该合同属于无权代理,没有得到其授权签订即为无权;应在在遇到这种情况时在签订合同前,征得该员工书面同意则可以代签。 但是...
个人觉得,既然是分公司负责人,与对方签订了合同。作为对方当事人,是有理由相信该合同是公司行为,定为表见代理,不是没有道理的。 既然认定为表见...
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未经法人同意签的合同是否有效分为以下几种情况: (1)合同没签字盖章,一般情况下,认为合同没成立,更不用说生效的问题了。 (2)如果有其他证据证明双方达成了合意,或者双方已经实际依照合同履行了,那么该合同是有效的。 (3)合同非本人签字,不一定不生效,如果是代理人签的字,合同是生效的,即使是表见代理也是对本人生效的。 (4)如果是无权代理,或者冒用他人身份签订合同,则合同不对本人生效,对无权代理人和冒用人生效。
1、【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、未签劳动合同劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。 3、法律依据:《劳动合同法》第八十二条和《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一项。
关键要看分公司是以它自己的名义签订合同还是以总公司名义。如果是以总公司名义,则未经授权的,总公司可以主张合同无效。如果是以分公司名义,鉴于分公司具有民事主体资格,所以,对于其签订的合同,除非违法法律、法规的强制性规定,否则,一般不得主张其无效 鉴于时间有限,恕不能提供详尽咨询,如需更多帮助,可直接致电咨询
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