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一、1、停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大,累计缴满十五年就可以了;2、由个人全额缴纳,即不中断缴费...
后怎么处理:。养老保险的问题比较好处理,如果你找到新工作,建议将养老保险转移过去,养老保险是交满15年则享受退休金政策,这里的十五年是累计十...
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用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。具体有关辞职后“五险一金”处理的相关内容 辞职后五险一金怎么处理? 根据我国《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 由此可知,法律经验编辑在此提醒各位:员工辞职后,关于“五险一金”的处理,将会由原所在的用人单位为其办理档案和社会保险关系转移手续。 注意: 失业保险只对单位不对个人,故辞职后个人不能交纳失业保险。养老保险和医疗保险,个人可以到社保部门缴纳。 相关内容: 一、辞职后广州五险一金的处理 广州市人力资源和社会保障局表示:若不是本地户籍人员,重新建立劳动关系后应由用人单位办理继续缴纳社保;若是本地户籍人员,可以直接到户籍地地税局办理灵活就业人员缴纳社保,社保是累计计算的,到退休时只要满足退休条件就可以办理退休手续,享受退休待遇。 二、烟台辞职后五险一金的处理 跨省或省内跨市重新就业的人员,需要办理转移,但要符合4个条件之一: 一是男性不满50周岁、女性不满40周岁; 二是返回户口所在地就业参保的(含个人挂档缴费),不受上述年龄限制; 三是经县级以上党委组织部门、人力资源社会保障行政部门批准调动,并开具调令或者商调函,且与调入单位建立劳动关系并缴纳基本养老保险费的; 四是达到待遇领取条件时,基本养老保险关系不在户籍地且累计缴费年限不满10年,按规定转回上一个缴费年限满10年的原参保地,或因没有满10年参保地转移至户籍所在地的。 办理程序非常简单,分两步: 一是参保人员离开原就业地时,到原参保地社保部门开具《基本养老保险参保缴费凭证》。 二是到新就业地就业并参保缴费后,本人或者用人单位凭《参保缴费凭证》向新参保地社保经办机构提出转移申请,并出示。符合转移接续条件的,新、旧参保地社保机构互相衔接,完成转移接续手续的办理后,再通知用人单位或本人。 试用期怎样办理辞职手续 劳动者主动提出辞职可以要求公司支付经济补偿吗 自动辞职有失业金吗
一、1、停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大,累计缴满十五年就可以了;2、由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,缴满十五年,但这样个人负担较重不太合算;3、找到新的就业单位办理社保转移手续按原帐号继续缴费即可,不用补交,但就是不能退。二、如果你找到新的就业单位可以把医保办理转移手续由新的单位为你继续缴纳,注意要是在三个月内中断缴纳就会失效。因此大多数企业会把你医保内个人缴纳的钱退给你,但是单位缴纳的部分不会给你。三、生育保险,在职时企业缴0.8%,个人无需缴纳,后企业将不再缴纳。不缴纳就失效,并且不能转移,所以辞职后就没有生育保险了。四、失业保险,在职时个人缴1%,企业缴2%。一般企业不会主动辞退你,会想尽办法让你主动辞职,所以一般很少企业会让你享受到失业保险的待遇。不过辞职后处于失业状态,可以按月领取失业金(失业金领取的时间和金额是按照你的计算的),具体情况要咨询个地方的就业局。五、保险工伤保险,在职时企业缴1%,辞职时企业就不在缴纳工伤保险了。因此也不能享受工伤保险了,因为工伤保险没有个人账户,所以不能转移。六、1、新的工作单位在同城,直接转移公积金账户;2、有新的工作单位在异地且不在原单位所在地,可以通过账户转移或者提取。账户转移的话要先在新的单位开具公积金账户,并提供开户证明以及《公积金转移通知书》。3、没有新的工作单位,因各个地方政策不同有些可以提取,提取的时候带上、银行卡、原单位劳动解除合同去公积金中心提取。
1、有新单位 如果不是裸辞,那么,进入新单位后,公司会继续帮你缴纳五险一金,新公司试用期不买五险一金,可以找人事商量,自己全额支付五险一金的费用,让公司代缴2-3个月。 2、没有新单位 可以找个专门的代缴社保的公司缴纳五险,但是一定要确保公司正规;还可以个人到当地社保局买城乡居民保险,但是仅能买医疗保险和养老保险,其他险种不能买。 另外,五险一金因辞职断缴,影响最大的是医疗保险,因为需连续交满15年或20年才能享受终身医保待遇,其他险种影响不大。
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