判缓刑的人如果单位会解聘吗？-法师兄

职工被判处缓刑的，单位可以据此解除与该职工的劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。根据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，单位可以解除劳动合同，被判处缓刑属于被依法追究刑事责任的范畴。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

答

如果员工被判处缓刑，单位可以终止与员工的劳动合同，不需要支付经济补偿。依法追究刑事责任的，单位可以终止劳动合同，缓刑属于依法追究刑事责任的范...

答

一般劳动者涉及刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，至于是否以聘用制留用是单位的权利，事业单位还会收内部制度限制。缓刑人只要在缓刑期内不再犯...

被判缓刑，法院可以在判决后通知被告的单位。判决生效后，判决是否应当送达被告的单位，法律上没有严格的规定，可以送达，但也可以送达原户籍所在地的公安派出所。《最高人民法院关于适用刑事诉讼法＞的解释》第二百四十七条　在法庭上宣布判决的，应当在五日内送达判决。定期宣布判决的，应当在判决前传唤当事人，并通知检察官、法定代理人、辩护人、诉讼代理人；判决宣布后，应当立即送达判决。判决应当送达人民检察院、当事人、法定代理人、辩护人、诉讼代理人，并可以送达被告的近亲。判决生效后，还应当送达被告的单位、原户籍所在地的公安派出所或者被告的登记机关。

由于缓刑是一种附条件的不执行，直白地说还是刑事处罚，所以缓刑会留有案底，对于被判缓刑的当事人来说就是一种刑事处罚。缓刑虽然在一定程度上减轻了判罚，但并不意味着没有犯罪记录。但犯罪时不满十八周岁，被判处五年以下有期徒刑的，应当封存有关犯罪记录。缓刑，又称缓刑，是指触犯刑律，经法定程序确认构成犯罪，应当受到处罚的行为人，应当先宣告定罪，暂不执行判处的处罚。一种制度，由特定的检查机构在一定的检查期犯进行检查，并根据罪犯在检查期间的表现决定是否适用具体的处罚制度。

事业单位工人2010年判三缓四，缓刑期间不开除，缓刑期满一年后开除合法的。行政机关任命的事业单位工作人员（事业单位管理岗位人员）：被判处管制、拘役、有期徒刑（缓刑），应当开除公职。《关于行政机关任命的事业单位工作人员参照执行《行政机关公务员处分条例》的通知（自2007年6月1日以后执行）》规定：参照《公务员法》管理的事业单位工作人员（事业单位管理岗位人员）（一类）：被判处管制、拘役、判处有期徒刑（缓刑）应当开除公职。不参照《公务员法》管理的事业单位工作人员（事业单位管理岗位人员、专业技术人员、工勤人员）（二类、三类、四类）：被判处管制、拘役给予降低岗位等级或者撤职以上处分（可以不开除公职），判处有期徒刑（缓刑）应当开除公职。《事业单位工作人员处分暂行规定》第22条：事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。（自2012年9月1日以后执行）