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没有相关规定表明必须补休,法定节假日不存在用补休来代替加班的规定,加班就必须支付3倍工资。...
行政复议不适用调解。因为行政复议审查的对象是具体行政行为的合法性和适当性。调解意味着争议双方在各自的权利义务问题上作适当让步,以便达成妥协,...
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根据法律规定,双方在仲裁程序或诉讼程序中达成调解意见,经仲裁委员会或法院确认,不得再次起诉或上诉。有证据证明调解中有法定欺诈、胁迫的,可以向法院申请撤销仲裁结果或者再审。
用人单位法定节假日安排加班,应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资,休息日期间安排加班,应当安排同等时间补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班,是不能用倒休冲抵加班费的,必须支付劳动者加班费,不能倒休。
按照《劳动法》第40、44条的规定,法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。
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